我在《MySQL运维内参》的“读者对象”一节里面对这本书的定位是这么说的：
“如果你是一名技术管理者，期望本书能帮你建立对MySQL数据库的信心，助你完成对数据库方向的技术体系建设。同时也能助你了解MySQL的原理和架构。其中的知识要点，如果你在面试中使用的话，应该能帮你找到你所渴求的那1%的顶尖人才。
如果你是一名架构师，期望本书能帮你在MySQL架构上大显身手，本书中介绍到的MySQL Replication，Semi-Sync Replication,Group Replication,Galera Cluster，几乎囊括了所有MySQL架构的基础，一定有一款适合你。
如果你是一名开发者，期望本书能帮助你在开发过程中，充分理解MySQL的原理，设计出合理的数据库表和索引，很好的去利用MySQL的优势，避开MySQL的劣势，合理使用这个优秀的开源数据库。
如果你是一名DBA，真心的恭喜你，本书的知识能助你成为那顶尖的1%。”
在这段话里面，有两个地方提到“1%”。如果从招聘求职的角度来看，第一句涉及到了招聘和面试DBA，最后一句涉及到了DBA的求职和被面试。有人说，这是你写的书，你想怎么写都行，无非是给自己宣传宣传吧了。我想说，这不是信口雌黄的，下面咱们就来聊聊MySQL DBA的面试与被面试，到现在为止，距我第一次面试DBA大概有七年多时间了，这几年先后以技术主管、总监的身份，再加上参加过的校园招聘，我应该跟几百人聊过。
从用人单位或者招人Leader的角度来看，他们想要招到什么样的人来做DBA呢？
我之前曾经谈到“DBA精神”（https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4Nzg3MzU1NQ==&mid=402730433&idx=1&sn=cf6f02df538c5715abe227d97ee4b392&scene=21#wechat_redirect），这里就不重述了。我们从更实际的角度来看招聘的需求：
一个思想道德品质好的人。
数据库管理员岗位特殊，涉及到了公司机密，用户隐私，除了对其有技术和能力本身的需求之外，大家都希望招聘到一个品质好的人。不能弄虚作假，不能欺上瞒下，更不能窥视隐私、监守自盗。在面试过程中，我会关注求职者简历上所写内容与其现场展示出来的现实是否相符，会看此人是否敢于直言还是趋炎附势。
记得我入职校内网的时候，启荣大师问了我一个问题，他笑嘻嘻地问我觉得他有多大，帅不帅之类。我当时那叫一个纠结啊，此人当时胡子拉碴、黑瘦皱巴，我从心底里也不会有好评价啊。当然，后来才知道，他是连续通宵了一周之后成了那样的。
一个表达沟通能力强的人。
DBA的工作是沟通的工作，特别是涉及到架构更新、SQL优化、版本升级、故障处理等等情况的时候，需要跟兄弟部门合作进行，表达的好、沟通的巧，事半功倍、颇有奇效。在面试中，我会惯例性地要求求职者介绍自己以及自己所做过的事情。
这个过程中，其实不是随便听听的，一方面，我会观察他讲述事情的能力，把一件事说明白，并不是所有人都能办得到。另一方面，会从讲述过程中找到一些问题，随机提问，有些问题可能并非MySQL相关，但往往这个时候更能体现一个人的逻辑思维能力和语言组织能力。
一个博闻强志底子厚的人。
这点大家都能理解，毕竟是技术岗位嘛，技术能力还是要看的，谁都想要招一个一上来就是很牛的人，说啥啥明白，干啥啥精通，独挡一面，摆平一方。但，其实这不是必须的。我觉得知识只有知道与不知道之分，牛人与非牛人之间的区别不在于掌握知识的多少，而在于知识理解的深浅。
在面试过程中，我会问很多MySQL相关的技术点，能答出来当然很好，但答不出来也没啥好自卑的，你或者是一个刚刚毕业的应届生，或者是一个刚刚转行到DBA的其他技术人员，就像我也是码了四五年的代码才转行一样，不可能面面俱到。MySQL的技术浩如烟海，能有几人全部掌握呢？我一直跟人说，你这时候要有杀手锏，这个杀手锏，也就是那1%的潜力。也是能给面试官看到的你能力和潜力。
例如，在《MySQL运维内参》（https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4Nzg3MzU1NQ==&mid=2650214481&idx=1&sn=c9dbf5086d582177cb1f4832ebef30f7&chksm=8831712dbf46f83b6b70fdfcf8ff9412b3071869e75c589864da9fe43b3efb7f0a05fd39d756&scene=21#wechat_redirect）中，我们仔仔细细地介绍了“InnoDB日志管理机制”，这里面包括InnoDB Buffer Pool的背景和实现原理，InnoDB物理事务概念和原理，日志原理和机制，日志恢复原理，数据库回滚原理等等一系列的知识点。你可能答不出GroupReplication的使用，但如果你能把上面日志的各种机制描述得清清楚楚、明明白白，我相信任何一个面试官不会轻易把你放过。
又例如，我们在《MySQL运维内参》（同上一段）中，详细阐述了InnoDB的B+树的原理。可能几乎所有的MySQL从业者都知道InnoDB是使用B+树做索引的（这个不知道的可以直接祝路上走好了），但每个人能把这个知识点讲到多深的层次，则大都不尽相同，就是面试官也不见得都很清楚，如果表达得当，这是能在面试中一白遮百丑的亮点，希望大家能好好把握。其实，这对面试者来说，也是很好的一个能过滤那1%的人的方法。
一个聪明智慧有爱好的人。
MySQL的发展日新月异，新技术层出不穷。所以合格的MySQL DBA绝对不是墨守成规、裹足不前的人。我们需要聪明智慧的人，需要真正的爱好者，能随着时代和技术的发展，吐故纳新、不断进步。
我在面试中一向有个看家的问题，那就是问问应试者对目前MySQL新技术或者开源方案的看法或者理解。当然，如果你啥都没有关注，那虽然你可能在我这里可以得60分、70分，但绝对不会90分、100分。在《MySQL运维内参》中，我们介绍了半同步复制，多线程复制，MySQL最新的Group Replication，介绍了对JSon以及NoSQL的支持，介绍并行复制的Galera，介绍了审核工具Inception，这些都是目前此领域内的热点，如果你一无所知，或者一知半解，没有理由拿到90分吧。
那么，怎么来面试一个应聘者呢？
我在去哪儿网长期采用了“三堂会审”的方式。这个词有点严肃了，其实说得轻松一点，就是几个人坐在一块随便聊聊而已。我们没有固定的面试题，更没有笔试题，也没有固定的套路和人员组成，也不需要一面、二面、三面之类繁琐的程序，每次面试，我会至少找3个人。跟应聘者坐在一起，大家轻松愉快地聊天就行，当然，也有不轻松的，有个女孩，聊到最后都声若游丝、恐惊天上人了。后来她说，当时她觉得她肯定挂了，但庆幸的是，这人自始至终没有瞎说，相当诚实。
在面试的过程中，一般的问题会是这样：
首先，请你介绍一下你自己吧。要是连自己都介绍不明白的人，就很难往下聊了。
其次，请你介绍一下你的经历吧。这个时候，大部分人都会顺着简历上写的内容，依次说一些工作经历和项目经验。其实对我来说，具体在哪里干过是无所谓的，我没呆过外企，也没进过BAT，无权要求别人必须要咋地咋地。但我要关注几点：
·一是你得诚实，会的就说会，不会的就别说。你做的你写，非你做过的，基本上一问就能问明白。
·二是你得能说明白，把自己的经历表达出来，不要求你口吐莲花，但也得逻辑清晰吧。
·三是，你得能随机应变，面试官有三个人，每个人都会从你说的每一句话里面找出面试的问题。防不胜防。
再次，我会就你写的或者你说的知识技能方面，让你聊聊你的强项。这是门槛问题，也是你脱颖而出的机会，一般来说，在MySQL这个话题上，能聊出来原理和源码的，都会让人刮目相看。这点上，不管是官方文档，还是目前业内有点名气的所谓培训班，都是不能让人满意的。
最后，我会问我的看家问题。你发挥吧，你所说的也许我不知道，但我知道也不会太少，对于上面提到的一些要点，我还是认为一个有爱好的DBA是需要了解的。
作为一个应聘者，我们怎么去准备MySQL DBA的面试呢？上面的内容已经有一些说到了，限于篇幅，我找个时间再单独聊聊吧。
也请看到本文的读者们都来聊一聊，自己是怎么样面试的，你参过过什么样的面试。欢迎留言回复，大家的积极参与是我努力的动力，我们集结成文，把大家的意见一并分享出来，谢谢。
欢迎关注【MySQL运维内参】公众号，随时发布最新内容。
（更多信息，请点击【阅读原文】了解）
标签： mysql客户端编码